為適應公司發(fā)展需要，結合企業(yè)承受能力，韓江春酒店以人為本，多舉措改善員工福利待遇，著重提高一線員工薪資水平，受到員工歡迎。

近日，韓江春酒店召開關心、關注員工切身利益與福利待遇的專題會議，研究調整該公司薪酬方案。新工資方案增置了基層一線員工半年獎勵。新工資方案實施后，中層以下員工工資將普遍提高11%左右，中層員工工資漲幅為6.9%，領導班子成員工資漲幅5.4%。此次工資調整旨在服務基層員工，縮小員工工資差距，構建和諧發(fā)展企業(yè)，實現企業(yè)與員工雙贏的局面。

該公司在提高員工收入的同時，將關心、關愛員工生活工作落到實處。3月8日，該公司工會向全體女員工發(fā)放節(jié)日禮品，對女員工們及其家屬表真摯的感謝與敬意；3月26日，工會組織開展部分優(yōu)秀女員工登山郊游活動，董事長吳豐寧、總經理楊軍、工會主席王慧帶頭參加，與員工們一起登山健體、互動交流，營造和諧共事的企業(yè)氛圍；此外，該公司還將對員工餐廳進行裝修，為員工創(chuàng)造良好的就餐環(huán)境。

該公司堅持在政治上重視培養(yǎng)員工、在生活上細心照顧員工、在工作上嚴格要求員工、在待遇上盡量滿足員工，不斷促進團隊協作精神，提高企業(yè)凝聚力和向心力，為該公司今后各項工作的開展夯實基礎。

    （韓江春酒店  朱芳）

（工會主席王慧代表公司向女員工送上節(jié)日禮物）

（韓江春酒店工會舉辦登山活動合影）